„WIR SIND MÖGLICHMACHER“
Sie werden staunen, was wir gemeinsam erreichen können
Der Zauber der Entwicklung gelingt, wenn
Dadurch kann Sicherheit entwickelt werden.
Systemische Beratung versteht sich als Prozessarbeit.
Vorausschauende Führungskräfte blicken in die Zukunft und nützen dazu die Ressourcen der Vergangenheit. Wir begleiten sie in der Durchführung dieser Weiterentwicklung.
Um strategische Ziele zu verwirklichen, benötigt es eine Prozessbegleitung in der Struktur und Kultur. Dadurch können sich Mitarbeiter Schritt für Schritt in der Veränderung mit entwickeln.
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Unternehmenskultur
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| Betriebsnachfolge | |
| Begleitung bei Veränderungsprozessen | |
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Implementierung von Personal-Entwicklungsinstrumenten
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WEG vom Problemdenken HIN zum Lösungsdenken
Handlungsbefähigung schafft MUT und ZUVERSICHT
Lösungsschritte geben Sicherheit im Tun
Unser Coaching-Ansatz ist systemisch
Die Methoden-Vielfalt fördert die Eigenverantwortung
- so gelingen Veränderungen
Durch die Stärkung der menschlichen Potenziale werden wertschöpfende und zukunftsgerichtete Entwicklungen in Unternehmen / Organisationen gefördert.
Ein Merkmal von Coaching ist die Förderung der Selbstreflexion und -wahrnehmung, um Probleme eigenständig – unter Beachtung der relevanten Umwelten - zu lösen und das Verhalten / die Einstellung lösungs-kompatibel für das gesamte System weiterzuentwickeln.
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„Auftanken als Team“ – Teamcoaching |
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„Erfolgreiche Teams“ – Teamcoaching |
| Einzelcoaching | |
| Business-Walk für Unternehmen und Einzelpersonen | |
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Systemisch, generatives Coaching |
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Epigenetik |
Neurowissenschaftliche Erkenntnisse werden in unseren Trainings eingesetzt – umgesetzt – genützt,
sodass sichtbare Entwicklungsschritte und ein hoher Umsetzungsgrad sofort gewährleistet sind.
„Bildendes Trainieren“ ist die höchste Qualitätsstufe von Lernen
Lernen passiert in uns! Je stärker man als Lernender selbst involviert ist, desto größer ist der Lernprozess.
Training wird von außen angewendet und unterstützt mit theoretischem Wissen in Form eines „Werkzeugkoffers“ voller unterschiedlicher Methoden.
Unsere Trainings zeichnen sich durch intrinsische Motiviertheit, kognitive Durchdringung und einen ausgeprägten Selbst- und Umweltbezug aus.
Mittels Trainingspädagogik, Trainingsdidaktik und Trainingsmethodik vermitteln wir „Lernen“ auf mehreren Ebenen, denn lernen bzw. trainieren soll
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Lehrgang systemisches Coaching für Führungskräfte, Coaches, Personalentwickler |
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Kompetenz-Folder 2024 |
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Feedback-Schleifen |
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Projektmanagement |
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Trainerausbildung |
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Lehrlings-College |
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Lehrlings-Ausbilder |
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Gesprächsführung und Konfliktlösung |
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Führungsrolle in Veränderungsprozessen |
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Führungskraft & Gesprächsleiter – Die Kunst der Doppelfunktion |
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Beratung - Coaching - Training für Gemeinden |
„Lernen passiert, wenn wir Wissen und Tun mutvoll vereinigen“
Was wir machen, machen wir gut! Was vor rund 25 Jahren mit einem Ein-Mann/ Frau-Unternehmen begann, entwickelte sich im Laufe der Jahre zu
KL-BERATUNG | COACHING | TRAINING e.U. mit TOP-ausgebildeten Trainerinnen und Trainern und vielen langjährigen Kunden.
Was wir machen, machen wir gerne! Kein Wunder also, dass wir zu den österreichischen TOP-Bildungsanbietern für systemisch-lösungsorientierte Weiterbildung, Organisations- und Führungskräfteentwicklung zählen.
Uns ist nichts fremd. Wir versetzen uns gerne und gründlich in die Lage Ihres Unternehmens, bzw. in die Problemstellung. Wir klären Fragen wie z.B. „Mit welchen Stolpersteinen müssen wir rechnen?“, „Worum geht es im Kern?“, „Was ist das unternehmerische Ziel?“ usw.
Systemisches Denken – Sprechen – Handeln ist für uns der „Schlüssel“ für Ihr persönliches Wachstum, für Ihren Unternehmens-Spirit, für das Meistern von Führungsaufgaben.
Veronika Kolb-Leitner, MSc.
Geschäftsführung KL-BERATUNG | COACHING | TRAINING e.U.
Wir sind MUTMACHER
Wir denken KREATIV
Wir arbeiten PRAXISBEZOGEN
Wir beraten INDIVIDUELL
Wir leben für SYSTEMISCH-LÖSUNGSORIENTIERTES WISSEN
Wir sind Anpacker: Wir geben Ihnen die richtigen Fertigkeiten, Methodenkompetenzen und den KICK zum TUN
Veronika Kolb-Leitner, MSc.
Unsere Qualitäts-Gütesiegel geben Ihnen die Gewissheit, dass wir „state-of-the-art“ sind bzw. die Trainings und Coachings nach den neuesten Erkenntnissen aufbereitet sind:
„Sage es mir - ich werde es vergessen!
Erkläre es mir - ich werde mich erinnern!
Lass es mich selber tun - ich werde verstehen."
(Konfuzius)
Es ist nicht genug zu wissen - man muss auch anwenden.
Es ist nicht genug zu wollen - man muss auch tun
(J.W. Goethe)
Der Zauber der Entwicklung gelingt, wenn
Dadurch kann Sicherheit entwickelt werden.
Erfolgreiche Führung durch ziel- und lösungsorientierte Gespräche.
Die Führungskraft als Begleiter zur Eigenverantwortung.
In diesem Fachbuch erfahren Führungskräfte, wie sie das Führungsinstrument Gesprächsführung wirksam nutzen können.
Dieses Buch vermittelt neben theoretischen Hintergründen viele praktische Werkzeuge für den Führungsalltag, die zum Probieren anregen. Zusätzlich gibt es einige Beispiel- und Erklärvideos, die Sie sich mit der kostenlosen SN More Media App anschauen können.
Die AutorInnen/HerausgeberInnen
Veronika Kolb-Leitner, MSc.
Mag. Sonja Pichler
Veronika Kolb-Leitner, MSc
Haslauer Siedlungsstraße 2/3
A−4893 Zell am Moos
+43 6234 200 21
+43 664 124 99 55
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Wegbeschreibung
Autobahnabfahrt Mondsee, links Richtung Zell am Moos, in Zell am Moos (Sparkreuzung) rechts abbiegen Richtung Frankenmarkt – der Straße folgen durch Kohlstatt und Greith – dann bergab, der Straße noch ein Stück gerade aus folgen, die erste rechts abbiegen (bei Firmengebäude), gerade halten bis zu den weißen neuen Häusern mit Carport davor, das Büro befindet sich im ersten Gebäude oberer Stock.
Unternehmensgegenstand:
Zertifizierte und geprüfte Unternehmensberatung
Zertifizierter Wirtschaftstrainer und Wirtschaftscoach
Diplomierte Erwachsenenbildnerin
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